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如果下属在公司中吵架吵得面红耳赤，而领导不但不劝导制止，甚至还煽风点火。如果真有这样的领导，那是丝毫都不值得跟随的。

领导的责任就是管理好下属，使得他们能够融洽和谐的在一起工作，这样才能把工作做好。作为领导，其最基本、最核心的工作就是驾驭好下属，使得各员工之间能够相安无事。虽不至于要亲如兄弟姐妹，但绝对不能在公司之中大吵大闹。

一旦有这样的事发生，身为领导就要迅速的制止。查清他们争吵的缘由，然后从中调解。尽量平息双方的矛冲历盾，站在客观的角度梁判闹来处理问题。千万不要因为对某个员工的好感而有所偏袒，这样即使暂时平息事态，却只会加深双方的矛盾，最终导致彻底失控。

在一般情况下，还真的没有领导会对手下员工的吵架视而不见，甚至还煽风点火。如果有领导这样做的话，那就橡罩不是称职不称职那样简单了，而是饭碗能否保住的问题。

当下属发生矛盾冲突的时候，一个有威信的领导只要介入其中，双方都能够听从他的劝阻而暂时冷静下来，最后彻底平息事态也只是时间的问题。

领导的威信并不是一朝一夕就能够成就的，而是在长年累月的实际工作中慢慢积累的。唯有严以律己、宽以待人的领导。才会获得下属的认同和尊重；才能激发出员工的斗志和上进心；也才能很好的调停员工之间的冲突。